{"id":6669,"date":"2017-03-10T13:53:26","date_gmt":"2017-03-10T13:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wtransnet.com\/es\/?p=6669"},"modified":"2017-03-13T21:12:05","modified_gmt":"2017-03-13T21:12:05","slug":"mujeres-transporte-wtransnet-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wtransnet.com\/es\/mujeres-transporte-wtransnet-familia\/","title":{"rendered":"Las mujeres directivas de Wtransnet destacan el avance de la posici\u00f3n de la mujer en puestos empresariales de responsabilidad"},"content":{"rendered":"<p><em>Las mujeres con cargos directivos en Wtransnet dan su opini\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la mujer en puestos de responsabilidad en las empresas y en el sector del transporte en particular.<\/em><\/p>\n<p>Que se ha producido un avance en cuanto a la posici\u00f3n de la mujer en la direcci\u00f3n en las empresas es un hecho innegable. <a href=\"http:\/\/www.wtransnet.com\/es\/\">Wtransnet <\/a>es un ejemplo claro de esta situaci\u00f3n donde ellas ocupan el <strong>50 % de los cargos de responsabilidad<\/strong> sobre una plantilla en la que el 75 % son mujeres. Las directivas coinciden en la realidad del avance, aunque como se\u00f1ala <strong>Joana Got\u00e9s<\/strong>, human resources director: \u201cCreo que en Espa\u00f1a a\u00fan nos falta mucho para llegar al nivel de paridad de otros pa\u00edses europeos\u201d y a\u00f1ade: \u201cEn muchas multinacionales cuando una mujer accede a un puesto directivo se le complica mucho a la hora de conciliar su carrera profesional con su vida personal y, ni que decir tiene, con la maternidad\u201d. <strong>Anna Esteve<\/strong>, co-founder e international sales manager, tambi\u00e9n mantiene una opini\u00f3n similar: \u201cCreo que se ha avanzado much\u00edsimo y que cada vez m\u00e1s se est\u00e1n valorando las personas por sus aptitudes para los puestos de trabajo y no por su condici\u00f3n de hombre o mujer.\u201d Algo similar piensa <strong>Marga Vancells<\/strong>, tech lab director, cuando afirma: \u201c[\u2026] Hasta que no lleguemos a un punto en el que los puestos directivos, y cualquier puesto de trabajo en general, se mida por las capacidades que tenga la persona independientemente de si es hombre o mujer no habremos llegado a la <strong>igualdad<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6670 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.wtransnet.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/mujeres-directivas-wtransnet-dia-internacional-mujer.jpg\" alt=\"mujeres-directivas-wtransnet-dia-internacional-mujer\" width=\"500\" height=\"300\" \/><br \/>\nEn referencia a la conciliaci\u00f3n entre vida y familia, todas lo tienen claro: la mujer sigue recibiendo la peor parte. <strong>Conchi Mateo<\/strong>, CFO, lo expresa as\u00ed: \u201c[\u2026] A veces va en detrimento de nuestra salud, las parejas masculinas deber\u00edan concienciarse e implicarse m\u00e1s en las tareas familiares\u201d. Preguntada por las responsabilidades familiares, <strong>Cristina Vecchio<\/strong>, international customer service director, afirma: \u201c[\u2026] Siguen pesando en su mayor\u00eda en los hombros de las mujeres. Esto supone una carga considerable de esfuerzo y bastantes sacrificios personales, pero tambi\u00e9n nos abre un mundo de posibilidades y satisfacciones que animan a emprender estos retos\u201d. Anna Esteve, no est\u00e1 de acuerdo en hablar de sacrificios personales y mantiene: \u201cCreo que se trata simplemente de <strong>organizaci\u00f3n a nivel familiar<\/strong> [\u2026] Un compromiso por parte de ambos genitores puede hacer que ninguno de los dos deba realizar sacrificios profesionales\u201d. Al hilo de esto<strong>, Carme Grau<\/strong>, co-founder de Wtransnet, indica: \u201cEn mi entorno veo una gran evoluci\u00f3n en positivo, sin embargo, a nivel mundial es deprimente ver como en muchos pa\u00edses no hay cambios y en otros, los cambios son para retroceder\u201d, y a\u00f1ade: \u201c\u00a1Las mujeres no podemos bajar la guardia!\u201d<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6676\" src=\"https:\/\/blog.wtransnet.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/mujeres-directivas-wtransnet-conciliacion-familiar.jpg\" alt=\"Conciliaci\u00f3n laboral mujeres directivas\" width=\"500\" height=\"300\" \/><br \/>\nLa tradici\u00f3n masculina del sector del transporte es otro de los factores que, visto desde fuera, puede suponer un condicionante para las mujeres que se desempe\u00f1an en este sector. \u00a0Sin embargo, las directivas de Wtransnet quitan hierro al asunto y expresan su disconformidad con este parecer. As\u00ed, Anna Esteve asegura: \u201cNo creo que sea machista, sino que obviamente es un sector m\u00e1s masculino, principalmente en el tema conductores. Pero fuera de \u00e9stos, el trabajo en oficinas, departamentos de tr\u00e1fico y puestos directivos pueden admitir tanto mujeres como hombres\u201d y,\u00a0 agrega: \u201c[\u2026] No me siento tratada distinta por ser mujer cuando estoy en reuniones con otros directivos. Y cada vez m\u00e1s encuentro directivas en puestos de responsabilidad\u201c. Por su parte, <strong>Silvia Arroyo<\/strong>, customer service director, sostiene: \u201cNo creo que el sector de transporte sea machista [\u2026] Creo que estamos en una sociedad que todav\u00eda necesita madurar y avanzar m\u00e1s en pol\u00edticas de igualdad de la mujer\u201d. Y contin\u00faa: \u201cNunca me han condicionado negativamente el ser mujer y trabajar para el sector de transporte\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo recogido anteriormente, la percepci\u00f3n femenina desde dentro del sector sobre la posici\u00f3n de la mujer en puestos de responsabilidad es relativamente optimista. Ahora los esfuerzos han de centrarse en no frenar ese proceso de avance que se est\u00e1 produciendo, as\u00ed como promover la <strong>creaci\u00f3n de oportunidades que sean iguales para hombres y mujeres<\/strong>. Tambi\u00e9n debe existir una verdadera y efectiva idea que apueste definitivamente por la carga compartida de las responsabilidades familiares a fin de evitar que algunas mujeres contin\u00faen realizando sacrificios personales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres con cargos directivos en Wtransnet dan su opini\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la mujer en puestos de responsabilidad en las empresas y en el sector del transporte en particular. 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