Wychodzi w życie Loi Macron, francuskie socjalne rozporządzenie, które reguluje minimalne wynagrodzenie pracowników delegowanych

1 lipca wchodzi w życie nowe francuskie socjalne rozporządzenie odnoszące się do “pracowników delegowanych “ zawarte w dekrecie nr 2016-418 z dnia 7 kwietnia, rozszerzające znany Loi Macron Nº2015-990 z dnia 6 sierpnia 2015 r.

Loi Macron będzie dotyczyło firm transportowych nierezydujących na terenie Francji, które delegują kierowców do Francji w ramach międzynarodowego transportu z miejscem załadunku lub rozładunku we Francji lub kabotażem na jej terenie, z wyłączeniem tranzytu.

 Jak wpłynie Loi Macron na firmy transportowe?

 Jakakolwiek firma, która działa we Francji jest zobowiązana do posiadania ważnej dokumentacji, która potwierdzi działanie zgodne z rozporządzeniem i minimalnym francuskim wynagrodzeniem płaconym swoim delegowanym pracownikom.

 

 

W tym celu należy posiadać legalnego przedstawiciela we Francji, który będzie łącznikiem między firmą a władzami francuskimi i przedstawi, na żądanie, całą dokumentację w przypadku ewentualnej inspekcji.

Będzie również koniecznym wypełnienie zaświadczenia o delegowaniu dla każdego delegowanego kierowcy przez stronę internetową francuskiego Ministerstwa Pracy.

Niespełnienie tych wymogów grozi karą administracyjną w wysokości  2.000 € za delegowanego pracownika i  4.000€ za ponowne tego typu zdarzenie w okresie jednego roku.

Oficjalna informacja  w języku angielskim i francuskim  jest dostępna na stronie web rządu francuskiego.